
显示,超过86%的受访毕业生在今年春招中使用过生成式AI工具。越来越多毕业生用AI改简历、为面试押题甚至“反向背调”企业。此举在提升效率的同时,也导致简历同质化、过度依赖AI、“赛博小抄”等问题的产生。(据《中国青年报》5月12日报道)AI作为求职助手,能梳理逻辑、润色文本、修正语病,快速生成结构清晰的简历初稿,也能变身面试官反复追问,帮助求职者发现盲点。对毕业生而言,这是把人从繁杂事务中解放出来
求职者发现盲点。对毕业生而言,这是把人从繁杂事务中解放出来的好事。然而,这里面也存在一些问题。不少毕业生把AI当作求职“神器”,简历交给AI写,答案交给AI编,自己反倒成了甩手掌柜。结果便是,招聘者收到的简历句式工整、话术娴熟,却唯独缺少真实的经历、具体的细节、独特的感受。当AI被过度依赖甚至滥用,便可能成为求职路上的隐形“绊子”。技术可以优化流程,却永远无法替代对人的理解。唯有真实的能力,才是穿
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发布时间:08:06:38
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